Member
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 12:36
Здравствуйте.
Очень нужна помощь по такому вопросу: в организации в которой я работаю прошла реорганизация в форме присоединения к другой, моя должность остается но изменяется оклад, проблема заключается в том что они меня не уведомили об изменении оклада за два месяца и хотят с сентября выплачивать уменьшенный оклад. Законно это или нет?
Заранее спасибо за помощь.
Строгий, но справедливый
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 13:03
Можно попробовать позвонить в трудовую инспекцию. Скорее всего, по телефону консультацию Вам не окажут и пригласят на приём: бесплатный, но и не факт, что скажут больше, чем Вы уже знаете.
По моему мнению, работодатель в случае с Вами не прав. Но тут нужно рассматривать Ваш трудовой договор (что там было прописано изначально и есть ли лазейки, чтобы при желании уменьшать Вам оклад).
Изменено: Юпитер_в_Рыбах, 10 Сентябрь 2015 - 13:03
Строгий, но справедливый
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 13:06
...и да, возможно (в случае, если деятельность Вашего департамента покажется новым владельцам ненужной для бизнеса), Вас попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не делайте этого.
Member
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 13:10
А если я например получу уведомление, в течении двух месяцев я буду получать ту зарплату, которую получала или уже то, что они мне предлагают?
Строгий, но справедливый
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 13:15
Вы должны получать ту зарплату, которую получали.
Строгий, но справедливый
Строгий, но справедливый
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 14:49
Кстати, множество фирм-мошенников предлагают услуги в подобных направлениях: обещают уладить любые разногласия с работодателем, но по факту просто кидают, забирая вознаграждение.
:)
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 14:57
в трудовом законодательстве всё написано. кто что кому должен.
на практике только работает не всегда.
чаще всего работает, когда терять Вам уже нечего.
***
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 15:30
lisa0892, а вы доп.соглашение с изменениями к договору не подписывали? насколько я знаю, если обе стороны согласны, то никакого уведомления за 2 месяца не нужно. а так-то, если по ТК, то да, в связи с реорганизацией условия могут измениться. но я тоже не юрист, вам бы в какую консультацию обратиться.
Member
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 15:47
Доп. соглашения я не подписывала. Знаете это можно ожидать от коммерческой организации, но я работаю в образовательном учреждении.
:)
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 15:56
Доп. соглашения я не подписывала. Знаете это можно ожидать от коммерческой организации, но я работаю в образовательном учреждении.
тогда и карты в руки. тут проще.
Новосёл
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 21:00
:)
Опубликовано 10 Сентябрь 2015 - 22:54
Старожил
Опубликовано 11 Сентябрь 2015 - 02:29
2. Лучше бы ты не оправдывал Моим именем угнетение, порабощение, шинкование или экономическую эксплуатацию других, ну и сам понимаешь, вообще мерзкое отношение к окружающим. Я не требую жертв, чистота обязательна для питьевой воды, а не для людей.
***
Опубликовано 11 Сентябрь 2015 - 03:29
Любые условия трудового договоры, ставящие работника в условия более худшие, чем это предусмотренно ТК, легко оспариваются в суде в пользу работника. Это сложившиеся судебная практика.
а там реорганизация. по ТК все чисто, кроме 2-х месяцев. но я бы не упиралась. понятно же уже, что ее на этом месте не уважают и видеть не хотят. так к чему метать бисер? я, ежели случается, расстаюсь на позитивной ноте. потому как зачем 
:)
Опубликовано 11 Сентябрь 2015 - 03:59
Любые условия трудового договоры, ставящие работника в условия более худшие, чем это предусмотренно ТК, легко оспариваются в суде в пользу работника. Это
не всегда осуществимо на практике)
доброй ночи! 
Я самый серьёзный,почти.
Опубликовано 11 Сентябрь 2015 - 04:23
Любые условия трудового договоры, ставящие работника в условия более худшие, чем это предусмотренно ТК, легко оспариваются в суде в пользу работника. Это сложившиеся судебная практика.
Вы юрист? Или просто работодатель,вечерами добрый и наивный в некоторых моментах?
И ещё одно важное уточнение - я не юрист
Новосёл
Опубликовано 11 Сентябрь 2015 - 09:02
очень предвзятое отношение демонстрируете. Предлагался просто поход за консультацией, а отряд юристов - это видимо у вас что то личное.Палату адвокатов) откройте действующее ТЗ, ознакомьтесь, сравните с вашими бумажками и все поймете. В большинстве случаев, если организация не коммерческая, достаточно ткнуть в распечатку того же ТЗ пальцем. Указательным) Если не поможет- поход в трудовую инспекцию тогда уж. Я вижу эту проблему не столь трудной для понимания, чтоб нанимать отряд юристов тут же немедленно.
:)
Опубликовано 11 Сентябрь 2015 - 11:07
а в чем предвзятость? Я лишь высказала свое мнение, а автор волен решать сам, что ему делать, когда и как. (Про суслика смешно, мне понравилось)очень предвзятое отношение демонстрируете. Предлагался просто поход за консультацией, а отряд юристов - это видимо у вас что то личное.В юр.консультации народ ходит не только и не столько с недоступными к пониманию проблемами. А так то да, в поле каждый суслик - агроном, это понятно.
Старожил
Опубликовано 11 Сентябрь 2015 - 12:17
а там реорганизация. по ТК все чисто, кроме 2-х месяцев. но я бы не упиралась. понятно же уже, что ее на этом месте не уважают и видеть не хотят. так к чему метать бисер? я, ежели случается, расстаюсь на позитивной ноте. потому как зачем
Реорганизация никак не влияет на данную ситуацию. С юридической стороны работодатель не прав: понизить з/п он вправе только через два месяца (срок надо уточнить по ТК) после письменного уведомления.
Работник должен сам для себя определить, чего он хочет.
1. Остаться работать на прежней зарплате.Это предмет для обсуждения с руководством.
2. Два месяца получать прежнюю зарплату, далее пониженную. Юридически верно. Но насколько надолго, не известно. Есть риск быть в дальнейшем "уволенным по статье".
3. Работать два месяца за прежнюю зарплату, а потом уволиться. Юридически верно.
2. Лучше бы ты не оправдывал Моим именем угнетение, порабощение, шинкование или экономическую эксплуатацию других, ну и сам понимаешь, вообще мерзкое отношение к окружающим. Я не требую жертв, чистота обязательна для питьевой воды, а не для людей.
Старожил
Опубликовано 11 Сентябрь 2015 - 12:53
И конечно 4 вариант: оставить всё как есть. В нынешней ситуации это может оказаться лучшим решением.
2. Лучше бы ты не оправдывал Моим именем угнетение, порабощение, шинкование или экономическую эксплуатацию других, ну и сам понимаешь, вообще мерзкое отношение к окружающим. Я не требую жертв, чистота обязательна для питьевой воды, а не для людей.
Турист
Опубликовано 16 Август 2018 - 00:22
Нужна помощь юриста по такому крайне неприятному вопросу.
Соседка моей мамы старушка бабулька ей больше 90 лет, ветеран вов. В доме появился соседи мама (работает главным дознавателем) и сынок 9 лет, так вот этот сынок собрал вокруг себя группу шестерок и они терроризируют эту бабульку, расписали ей дверь свастиками и словами, когда она гуляет на лавочке у подъезда матерят ее и т.д. Дети очень хитрые, следят, чтобы никто из взрослых этого не слышал, мама моя несколько дней назад застала их врасплох и заступилась за бабульку, теперь матерят ее на чем свет стоит, желают ей сдохнуть и т.д. Что делать? Как и куда писать? Мамашка сынка обещает всех сгнобить, чтоб молчали.
Бабулька уже говорит, что сил терпеть больше нет и жить ей не хочется, к участковому уже обращалась. Куда дальше?
0 пользователей, 0 гостей, 0 невидимых
