патология чего, простите? если вы про внешность, то не знаю даже, что и сказать, просто развожу руками, потому как вряд ли вы через монитор можете оценивать чью-либо внешность. если про поиски один год, то это не патология. рыба ищет - где глубже, человек - где лучше.это уже паталогия.
если кадровик выбирает по ДИ и по габаритам, и по фейсу, то это еще больший ахтунг. (презентабельная внешность, дресс-код и т.д. это обязательные условия для многих компаний, но по этим критериям не выбирают, это вторичное, если речь идет не о модельном агентстве или не о должности секретарши)кадровик выбирает не только по ДИ, но и по габаритам и фейсу.
Если кадровик не понимает, что там ему отвечают в целом по должности и специфике работы, а ориентируется по бумажке и оценивает внешний вид соискателя, то такого кадровика надо из компании гнать или оставлять за ним функции заполнения соответствующих документов, всякие записи в трудовой и т.п.
во-во, так зачастую и происходит. есть специалисты, конечно, в этой области, но это действительно специалисты, и их меньшинство.Как правило, встречает тебя сопливая девочка,только что окончившая какой либо ВУЗ...(особенно смешно,когда должность не ниже руководителя отдела)
upd. что еще хочу добавить, что кадровики не только этим вызывают раздражение, а еще и тем, что, как безобразно проводится собеседование, так безобразно осуществляется и обратная связь с соискателями. когда не перезванивают, не объясняют причину (потому что сами не знают поди), путаются в вакансиях и т.п.
Edited by Maravilla, 26 August 2010 - 22:48.
собеседование, а не прием на работу
точно))
